Een opleidingsplan maken

Leidraad voor een helder en overzichtelijk opleidingsplan

Als hr-, opleidings- of L&D verantwoordelijke staat u mee in voor het opleidingsbeleid van uw organisatie.

Telt uw bedrijf minstens 20 deelnemers, dan bent u volgens de opleidingsmaatregelen in de Arbeidsdeal ook verplicht om jaarlijks minstens één keer een opleidingsplan op te stellen. Als werkgever dient u dit plan voor de leggen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, die uiterlijk 15 maart van elk jaar advies moet verstrekken. Indien er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging aanwezig is, moet u het plan voorleggen aan de werknemers zelf, ook dit moet uiterlijk 15 maart gebeuren.

Het opstellen van zo’n structureel plan is tegenwoordig essentieel, ook voor kleinere bedrijven. In tijden van onevenwicht op de arbeidsmarkt vormt het een effectief middel middel om medewerkers aan boord te houden.

• Hoe pakt u dit het beste aan?
• Hoe zorgt u ervoor dat uw opleidingsplan aansluit bij de ambities van uw organisatie én de ontwikkelbehoeften van uw medewerkers?
• Hoe formuleert u concrete acties op basis van dit opleidingsplan?

Schrijf u zeker in voor deze opleiding voor een uitgebreid antwoord op deze vragen. Samen met de docent doorloopt u alle stappen en ondertussen wisselt u van ideeën met collega’s uit de sector.

Het opleidingsplan dat u na deze training voor uw organisatie schrijft:

• voldoet aan de opleidingsverplichtingen vanuit de Arbeidsdeal
• is praktisch en realistisch
• heeft draagkracht bij zowel leidinggevenden als werknemers

Voor wie?

• Voor hr-verantwoordelijken en -medewerkers; L&D-medewerkers, opleidingsdeskundigen en talentmanagers
• Voor werknemers verantwoordelijk zijn voor het opleidingsaanbod van hun organisatie en meer inzicht willen krijgen in het schrijven van een ontwikkelingsplan en de tools ervoor.

Docent

Anne-Sophie Bossuyt, HR-deskundige