Een opleidingsplan maken

Leidraad voor een helder en overzichtelijk opleidingsplan

Als hr-, opleidings- of L&D verantwoordelijke staat u mee in voor het opleidingsbeleid van uw organisatie. Telt uw bedrijf meer dan 20 deelnemers, dan bent u volgens de opleidingsmaatregelen in de Arbeidsdeal ook verplicht om een opleidingsplan op te stellen. Maar ook voor kleinere bedrijven is zo’n structureel plan pure noodzaak geworden. In tijden van onevenwicht op de arbeidsmarkt is het een uitgesproken middel om medewerkers aan boord te houden.

• Hoe pakt u dit het beste aan?
• Hoe zorgt u ervoor dat uw opleidingsplan aansluit bij de ambities van uw organisatie én de ontwikkelbehoeften van uw medewerkers?
• Hoe formuleert u concrete acties op basis van dit opleidingsplan?

Schrijf u zeker in voor deze opleiding voor een uitgebreid antwoord op deze vragen. Samen met de docent doorloopt u alle stappen en ondertussen wisselt u van ideeën met collega’s uit de sector.

Het opleidingsplan dat u na deze training voor uw organisatie schrijft:

• voldoet aan de opleidingsverplichtingen vanuit de Arbeidsdeal
• is praktisch en realistisch
• heeft draagkracht bij zowel leidinggevenden als werknemers

Voor wie?

• Voor hr-verantwoordelijken en -medewerkers; L&D-medewerkers, opleidingsdeskundigen en talentmanagers
• Voor werknemers verantwoordelijk zijn voor het opleidingsaanbod van hun organisatie en meer inzicht willen krijgen in het schrijven van een ontwikkelingsplan en de tools ervoor.

Docent

Anne-Sophie Bossuyt, HR-deskundige